サービス概要

社会保険労務士の業務は多岐に渡ります。ステラ社会保険労務士法人では、分野ごとのプロフェッショナルによる万全のサポート体制でクライアント様の支援をおこなっております。
また、有資格者以外の事務スタッフも士業系勤務経験者を多数かかえ、質の高い顧問サービスを提供いたします。

所定労働時間と残業代の計算方法、有給休暇の消化など、労務にはトラブルの種になる落とし穴がたくさん存在します。労務管理の建付けをしっかりとして、いつ何が起きても『労務は万全』と言い切れる体制構築サポートをいたします。

■月額顧問料　33,000円（税込）～

雇用保険、社会保険に代表される各種労働関係のお手続きを代行いたします。また、日常業務に加え、産前産後休業や傷病手当、障害年金など、なかなか発生する機会の少ない面倒な手続きも、プロにお任せいただければ安心です。

毎月の給与計算を代行いたします。残業代の計算や、歩合・ボーナス、住民税の改訂など、給与計算は毎月のルーティン業務でありながら様々なイレギュラーが発生します。アウトソーシングすることで行程を大幅に削減することができます。

会社の就業規則の作成・見直しのサポートをいたします。以前作成したけど実態とかけ離れてしまっている、そもそも作成したことがないという中小企業が多く存在します。会社を守るためにも就業規則をしっかりと整え、運用しておくことが重要です。

各種助成金の活用プラン策定とご提案、申請事務の代行をいたします。助成金は人件費の大幅な負担軽減になり、事業の成長を加速させてくれます。こまかな要項をわかりやすく読み解き、最適な助成金を提案し、受給までサポートいたします。

経済産業省による設備投資関係の補助金は、数千万円にのぼる返済不要の事業投資の獲得も狙えるほか、身近なところではWeb制作や内装工事といった数百万円の補助など多彩です。事業計画策定、複雑な申請事務などをサポートいたします。

2022年度から中小企業にも適用拡大された通称パワハラ防止法により『ハラスメント対策』が義務化されていることはご存知でしょうか。数千万円級の賠償判例などもあるパワハラ対策のため、社外相談窓口や社員研修などをおこなっております。

従業員のモチベーションを高め、会社の生産性を向上させるための人評価制度の策定をおこないます。会社の目標に対して、従業員がどのように行動し結果を残し、貢献したのかを適切な基準で評価し、昇降格、給料へ反映させる枠組みを構築します。

労働基準監督署の抜き打ち監査が入った、退職した従業員が残業代の未払いやパワハラを理由に少額裁判で訴えてきた、などの労務トラブルが突然起きることがあります。お客様の労務トラブルや紛争の対応を支援し、会社を守ります。

近年はHRテックと呼ばれる労務管理関連のIT化が目覚ましく進んでいます。いまだに紙のタイムカードで勤務時間を手動計算していませんか？会社のオペレーションに合わせて最適な労務のIT導入支援をおこない、バックオフィスを大幅に改善いたします。

社労士法人において顧問先の助成金申請サポート業務は、顧問先へ多大なメリットをもたらし事務所の売上向上につなげられる反面、煩雑かつミスが出やすく、不支給トラブルなども招きやすい部分です。私たちは助成金業務のDX化に取り組んでおり、パートナー社労士様にもシステムの提供をおこなっております。