「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」が、令和5年10月からスタートしました。この制度は、社会保険（厚生年金保険・健康保険）に短時間労働者が加入することにより手取り収入が減少するリスクを軽減するため、事業主が労働者の収入を向上させる措置を講じた場合に、1人あたり最大50万円を助成するものです。制度の対象となる事業主や適用事業所の上限人数は設けられていません。
この制度の主な目的は、短時間労働者のキャリアアップを奨励し、年収106万円のハードルを取り払うことにあります。年収106万円のハードルは、短時間労働者が社会保険に加入することで、社会保険料や所得税などの負担が増加し、手取り収入が減少する現象を指します。この現象が短時間労働者の雇用意欲や安定性に悪影響を及ぼしているとされています。
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）を利用するためには、事業主は以下の手続きを踏む必要があります。
- キャリアアップ計画書を作成し、所在地の都道府県労働局長に提出します。計画書では適用メニューを選択し、社会保険適用時処遇改善コースの取り組み内容（手当の支給、労働時間の延長、併用メニューなど）をチェックボックスで選択します。複数の取り組みが想定される場合は、全てのメニューに丸とチェックを入れてください。実施予定日も含めて計画書は通常の取り組み日の前日までに提出が必要ですが、社会保険適用時処遇改善コースについては令和6年1月31日までに提出が必要です。既に計画書を提出している場合でも、再提出が必要です。
- 社会保険に加入した労働者に対して、選択したメニューに基づいた取り組みを実施します。手当の支給メニューでは、「社会保険適用促進手当」や「賃金の増額」などで労働者の収入を増やします。一方、「労働時間延長メニュー」では、「所定労働時間の延長」や「賃金の増額」などで労働者の収入を拡大させます。
- 実施後、支給申請書と必要な添付書類を所在地の都道府県労働局に提出します。支給申請書には、取り組みの内容や期間、支給額などが詳細に記載されます。添付書類には、取組み前後の雇用契約書、労働条件通知書、賃金台帳などが必要です。支給申請の具体的な手順については、令和6年4月ごろに発行される「キャリアップ助成金のご案内（令和6年度版）」に詳しく掲載されます。
- 都道府県労働局が申請内容を審査し、必要に応じて現地調査を行います。審査が終了すると、事業主に通知し、助成金を指定口座に振り込みます。キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）は令和7年（2025年）度末までの期限付き措置となっています。詳細については、厚生労働省の公式ウェブサイトや各都道府県労働局にお問い合わせください。
活用のポイントとして、以下の項目が挙げられます。
- キャリアアップ助成金の短時間労働者延長コースは令和5年度まで続きます。社会保険適用時処遇改善コースでは非対象の労働時間延長にも助成が提供されます。
- 手当の支給メニューは、社会保険適用促進手当等を支給し、年収106万円のハードルを超える場合に活用されます。従って、特定適用拡大事業主（現在101名以上、2024年10月以降は51名以上）が主な対象となります。その他の事業主は、例えば任意適用拡大事業主になった場合などにのみ活用可能です。
- 特定適用拡大事業主で週20時間以上働いている首都圏や都市圏の労働者は、既に最低賃金の兼合いから月額8.8万円を超えて社会保険が適用されていると考えられます。そのため、首都圏や都市圏の労働者が手当の支給メニューを利用して社会保険を適用させることは難しいでしょう。
- 労働時間延長メニューは、家庭の事情などで週20時間未満しか働けなかった労働者が、所定労働時間を週30時間以上に延長し、その後正社員として働くようになる場合に有用です。
- 労働時間延長メニューの賃金上昇率には、最低賃金の上昇が反映されていても問題はありません。最低賃金の上昇率は助成の審査に影響を与えません。
- 労働時間延長メニューの標準報酬月額の上限は10.4万円までとされており、11万円以上支給する場合は標準報酬月額が算定根拠とされます。そのため、4分の3基準を満たす場合、労働時間の延長によって時給1,000円で月120時間勤務しても、標準報酬月額は11.8万円になり、助成の対象となることは難しいでしょう。
- 社会保険適用時処遇改善コースでは、キャリアアップ助成金正社員化コースのような解雇等の要件がありません。
社会保険促進適用手当によって社会保険を適用させる場合は、特定適用拡大事業主であり、かつ現在の時給が低く社会保険が適用されていない状況が前提とされています。現在の経済状況においては、このような手当を利用して社会保険の適用を促進させるケースは少ないかもしれません。ただし、労働者のキャリアに合わせて労働時間を延長することで社会保険が適用される場合は、労働時間延長メニューが有効となります。